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Eben Moglen: El capitalismo fuerza tecnologías deficientes….

| June 5th, 2008 | 3 Comments »
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Image via Wikipedia

4th Internet, Law and Politics Congress (I). Eben Moglen: Living Apart Together: Social Networking in the Free World

Así se titula la serie de posts que nos ofrece Ismael en ICTology como resúmenes de las sesiones más relevantes del 4th Internet, Law and Politics Congress, organizado por la UOC y que ha tenido lugar estos últimos días en Barcelona.

He traducido parcialmente uno de ellos, sobre la charla de Eben Moglen, porque lo he creído relevante para entender algunas de las críticas que se vierten sobre la web2.0, como cementerio de los sueños que parecieron inaugurar internet.

Eben Moglen es profesor de leyes e historia legal en la Columbia University y fundador del centro para el software libre, que integra numerosas instituciones como la Free Software Foundation.


Vivir lejos y juntos: Las redes sociales en un mundo libre:

El capitalismo produce tecnologías deficientes, principalmente por la falta de planificación estratégica a largo plazo, el corto alcance de todo el proceso. El calentamiento global es un ejemplo, como las redes sociales, que podrían causar futuros males al desviarse de los objetivos apropiados a los de la red. Una red que fue creada bajo una ideología socialista, sin anuncios, sin vigilancia, sin registro de actividades, de forma colaborativa, etc…

La wikipedia es el mejor ejemplo de esos principios en la práctica.

Hablamos de Social Networking Software (SNS) como de aquellas herramientas privadas que pretenden subvertir la esencia de la red, focalizadas en el fondo en el individuo-consumidor más que en la comunidad. Son las plataformas que sostienen Facebook, Hi5 o el resto del espectro.

Eben Moglen

Los managers de los web servers estás usando los logs para vigilar los pasos del usuario, otra subversión del diseño socialista que debería ser el trasfondo de la red. A esto le llamamos también datamining.

Es un modelo de tú, de individuo consumidor y no un modelo comunitariio el que se dibuja a diario, cuando todo el interés del capitalismo en la tecnología está en estimular las compras e incrementar las ventas. Así, en lugar de ayudar a la gente a tener sus propios SNSs en sus propios servidores, se les regala libre acceso al software libre a cambio de sus datos personales, como garantía de futuras compras.

El peligro, la trampa para el capitalismo en todo esto, está en que es posible que en un futuro próximo podamos configurar los navegadores para que no puedan acceder a la publicidad. Y entonces, la web2.0 puede ir a la quiebra porque no habrá negocio en la freenomics, la icteconomía de lo libre a cambio de publicidad.

Por otra parte, el actual modelo de SNSs no solo está cambiado la privacidad ciudadana sino también el modelo de negocio de las telecomunicaciones, cuyo negocio de mover grupos de datos, bits y bytes no es rentable. Tampoco los contenidos premium parecen una solución, bloqueados por grandes compañías que tienen la propiedad de sus propios contenidos.

Zemanta Pixie

Blogs de empresa y análisis del puesto de trabajo del CBO o trabajador 2.0

| May 6th, 2008 | 4 Comments »

Leía ayer enun artículo de Financial weeks sobre un nuevo perfil profesional emergente (un nuevo yacimiento de empleo):

teletrabajo-la_oficina_se_vuelve_virtual.jpg El CBO (algo así como el responsable del blog de la empresa) .

Se trata, aunque queramos utilizar otros términos, una vez más, del tema de los
trabajadores2.0 o del conocimiento.

Creo que aún es pronto para plantear el tema en el ámbito hispano, cuando según el artículo original sólo el 11% de 500 empresas “top” de un ranking Norteamericanas tienen blog corporativo. Considero, además, que es un tema prioritario sólo para algunos sectores (el de las tecnologías , el de la formación o en empresas con departamento de I+D, por ejemplo) pero no para otros en los que la discusión teórica y metodológica es secundaria a la distribución de un producto cuyas características bien pueden resumirse en páginas web “tradicionales”.

Otra cuestión, planteada por Dans es “si habrá blogs que sobrevivan a la supervisión detallada de un tercero que lo filtre y modere”. En ese sentido y como comento en el post, creo que los blogs corporativos planteados como algo distinto de los blogs al uso sí sobrevivirán a ello. Precisamente por eso, porque deberán ser fruto del consenso corporativo y no de la expresión libre individual, son cosas distintas a los blogs actuales.

Deberíamos trazar una distinción entre “blog-personal-opinión” y “blog-corporativo”. Incluso puede que, con el tiempo, surjan fórmulas alternativas al blog para entornos empresariales. Serán espacios colaborativos, importantes herramientas de formación, más parecidos a comunidades de práctica ABIERTAS (tipo ning pero con niveles mayores de apertura a usuarios externos a la empresa) que a los blogs actuales.

Ese es el sentido, el trabajo-aprendizaje conjunto y no la publicidad, de los blogs corporativos.

Aún resultando así de problemática la cuestión y teniendo en cuenta que, muchas veces, trabajadores que dedican parte de su tiempo libre a bloguear pueden ser los candidatos a facilitar el tránsito de la empresa hacia lo 2.0, como ejercicio prospectivo, podríamos plantearnos qué habilidades, competencias (e-skills) o conocimientos deberá recoger el perfil del puesto de trabajo del nuevo CBO o Trabajador del Conocimiento.

Me sirvo para ello de los puntos que considero fundamentales en un listado creado por Cristóbal Cobo a partir de distintas fuentes para en nuevo rol profesional de CBO:

1. No tiene una edad determinada.

2. Altamente involucrado, creativo, innovador, colaborador y motivado.

3. No atado a una oficina, utiliza la información y desarrolla conocimiento para mejorar su propio puesto de trabajo.

4. Inventivo, intuitivo, conocedor y productor de ideas.

5. Capaz de crear significado construído de forma social y reinventado de forma contextual.

6. Altamente conectado, creador (gestor) de redes, que siempre conecta ideas, gente, organizaciones, etc…

7. Hábil en la utilización de muchas herramientas, sobre todo digitales, para solucionar distintos problemas.

8. Se adapta fácilmente a distintos contextos y medios.

9. Es capaz de aprender de forma rápida y siempre aportando nuevas ideas.10. Es capaz de crear redes de conocimiento abiertas y horizontales.

11. Continúa aprendiendo (formal e informalmente) y actualiza su conocimiento.

12. Experimenta constantemente con las nuevas tecnologías (especialmente con las colaborativas).

13. No teme al fracaso (el fracaso vivido como oportunidad de aprendizaje es propio de la cultura contemporánea y no de las anteriores)

Y le añado algunos:

14. Conocimiento del sector, no tanto de los contenidos como de las herramientas o redes específicas del sector en internet.

15. Conocimiento de la blogosfera en general, de las audiencias y las formas de captarlas y mantenerlas.

16. Conocedor de la netiqueta, o aquellas “buenas prácticas” que harán del espacio que conduzca en internet un lugar amigable.

17. Capaz de motivar a nivel interno y externo, la participación. Su papel como dinamizador de grupos será, si queremos este tipo de blog corporativo, fundamental.

18. Capaz de motivar y concienciar a la propia gerencia sobre cómo tiene que cambiar la cultura de la empresa para integrarse en el flujo de la nueva comunicación (reflexión inspirada por un post en eCuaderno)

(continuará….)

Actualización 8/5: Un nuevo concepto, que viene a completar, añadir una nueva característica al perfil: Superlearners.