Comments on: Nielsen, sin prisa pero sin pausa hacia organizaciones 2.0: el cambio de mentalidad ya se ha producido http://www.dreig.eu/caparazon/2009/08/04/nielsen-sin-prisa-pero-sin-pausa-hacia-organizaciones-2-0-el-cambio-de-mentalidad-ya-se-ha-producido/ e-learning, web 2.0, web 3.0, ple, epa, web semantica, knowledge management, comunidades, redes sociales, futuros, cibercultura Tue, 16 Mar 2010 11:30:34 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 By: Gartner Hype Cycle 2009: ¿La web al cuadrado? ¿Sobrevivirá twitter? ¿Entornos distribuidos por fin? » El caparazon http://www.dreig.eu/caparazon/2009/08/04/nielsen-sin-prisa-pero-sin-pausa-hacia-organizaciones-2-0-el-cambio-de-mentalidad-ya-se-ha-producido/comment-page-1/#comment-13934 Gartner Hype Cycle 2009: ¿La web al cuadrado? ¿Sobrevivirá twitter? ¿Entornos distribuidos por fin? » El caparazon Wed, 12 Aug 2009 11:00:25 +0000 http://www.dreig.eu/caparazon/?p=4542#comment-13934 [...] ideas en empresas se valora como de importancia moderada, de forma coherente con la valoración del informe, creo que bastante realista de Nielsen que os dejaba hace unos [...] [...] ideas en empresas se valora como de importancia moderada, de forma coherente con la valoración del informe, creo que bastante realista de Nielsen que os dejaba hace unos [...]

]]> By: Isra http://www.dreig.eu/caparazon/2009/08/04/nielsen-sin-prisa-pero-sin-pausa-hacia-organizaciones-2-0-el-cambio-de-mentalidad-ya-se-ha-producido/comment-page-1/#comment-13924 Isra Mon, 10 Aug 2009 09:17:08 +0000 http://www.dreig.eu/caparazon/?p=4542#comment-13924 Joder, han descubierto el Manifiesto Cluetrain... Joder, han descubierto el Manifiesto Cluetrain…

]]> By: los sueños de la razón / Mixto de verano: el semanal de anotaciones con tuitada, (verano 2009, 8º domingo) http://www.dreig.eu/caparazon/2009/08/04/nielsen-sin-prisa-pero-sin-pausa-hacia-organizaciones-2-0-el-cambio-de-mentalidad-ya-se-ha-producido/comment-page-1/#comment-13922 los sueños de la razón / Mixto de verano: el semanal de anotaciones con tuitada, (verano 2009, 8º domingo) Sun, 09 Aug 2009 17:11:10 +0000 http://www.dreig.eu/caparazon/?p=4542#comment-13922 [...] de pasar esta estación es hacer estudios. Esta semana Dolors nos trajo un interesante resumen: Nielsen, sin prisa pero sin pausa hacia organizaciones 2.0: el cambio de mentalidad ya se ha produci...; o como las grandes corporaciones descubren la sopa de ajo, añado . En San do pen también andan [...] [...] de pasar esta estación es hacer estudios. Esta semana Dolors nos trajo un interesante resumen: Nielsen, sin prisa pero sin pausa hacia organizaciones 2.0: el cambio de mentalidad ya se ha produci…; o como las grandes corporaciones descubren la sopa de ajo, añado . En San do pen también andan [...]

]]> By: Odilas http://www.dreig.eu/caparazon/2009/08/04/nielsen-sin-prisa-pero-sin-pausa-hacia-organizaciones-2-0-el-cambio-de-mentalidad-ya-se-ha-producido/comment-page-1/#comment-13906 Odilas Wed, 05 Aug 2009 11:48:15 +0000 http://www.dreig.eu/caparazon/?p=4542#comment-13906 Bueno compañera, es que cuando sea fácil, dejará de interesarnos ;-). Mientras aquí seguiremos compartiendo debates, conocimiento y experiencias y afilando lápices para la próxima temporada. Gracias por todo Dolors. Que pases un feliz verano. Un abrazo. Bueno compañera, es que cuando sea fácil, dejará de interesarnos ;-) .
Mientras aquí seguiremos compartiendo debates, conocimiento y experiencias y afilando lápices para la próxima temporada.
Gracias por todo Dolors.
Que pases un feliz verano.
Un abrazo.

]]> By: FacilityManager http://www.dreig.eu/caparazon/2009/08/04/nielsen-sin-prisa-pero-sin-pausa-hacia-organizaciones-2-0-el-cambio-de-mentalidad-ya-se-ha-producido/comment-page-1/#comment-13903 FacilityManager Wed, 05 Aug 2009 01:27:33 +0000 http://www.dreig.eu/caparazon/?p=4542#comment-13903 Excelente post, amigo. Muy útil para los que andamos ayudando a las empresas a usar redes sociales 2.0 Saludos, Alberto Excelente post, amigo.
Muy útil para los que andamos ayudando a las empresas a usar redes sociales 2.0
Saludos,
Alberto

]]> By: mkl http://www.dreig.eu/caparazon/2009/08/04/nielsen-sin-prisa-pero-sin-pausa-hacia-organizaciones-2-0-el-cambio-de-mentalidad-ya-se-ha-producido/comment-page-1/#comment-13902 mkl Tue, 04 Aug 2009 21:31:57 +0000 http://www.dreig.eu/caparazon/?p=4542#comment-13902 ¿El gran cambio en cuestiones de comunicación? Hago de abogado del diablo, pero ésa es la tópica frase-objección en cualquier cambio, aunque sea repintar las paredes; pero, eso sí, sólo deben ceder un poquitito en cuestiones de poder, porqué el gran cambio, ése, es en temas de comunicación... Ay, descubren la sopa de ajo y concluyen que lo más importante es echarle agua... ¿De tres a cinco años es el margen para un cambio en organizaciones que establecen objetivos mensuales? No sé yo ¿Basarse en la intranet e ir construyendo un simulacro de 2.0? ¿Cerrado? ¿Un intra-2.0? ¿Y encima habrá resistencias? En fin, ya sabes que soy bloguero de poca fe... será eso. ¿El gran cambio en cuestiones de comunicación? Hago de abogado del diablo, pero ésa es la tópica frase-objección en cualquier cambio, aunque sea repintar las paredes; pero, eso sí, sólo deben ceder un poquitito en cuestiones de poder, porqué el gran cambio, ése, es en temas de comunicación… Ay, descubren la sopa de ajo y concluyen que lo más importante es echarle agua… ¿De tres a cinco años es el margen para un cambio en organizaciones que establecen objetivos mensuales? No sé yo ¿Basarse en la intranet e ir construyendo un simulacro de 2.0? ¿Cerrado? ¿Un intra-2.0? ¿Y encima habrá resistencias? En fin, ya sabes que soy bloguero de poca fe… será eso.

]]> By: Jaime Cuesta http://www.dreig.eu/caparazon/2009/08/04/nielsen-sin-prisa-pero-sin-pausa-hacia-organizaciones-2-0-el-cambio-de-mentalidad-ya-se-ha-producido/comment-page-1/#comment-13899 Jaime Cuesta Tue, 04 Aug 2009 15:55:48 +0000 http://www.dreig.eu/caparazon/?p=4542#comment-13899 ¿Esperar tres o cinco años? Uf. Empujaremos a ver si podemos adelantar los plazos. ¿Esperar tres o cinco años? Uf.

Empujaremos a ver si podemos adelantar los plazos.

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